Codice Etico CXOORA

Il presente codice etico definisce i principi che ogni manager, azienda e collaboratore della rete CXOORA si impegna a rispettare. **1. Riservatezza** Tutela rigorosa delle informazioni aziendali ricevute durante la collaborazione. Il manager si impegna a non divulgare a terzi dati strategici, finanziari, commerciali o tecnici, anche dopo la conclusione del rapporto. **2. Trasparenza e conflitti di interesse** Ogni manager deve dichiarare preventivamente: - Eventuali rapporti con concorrenti dell'azienda cliente. - Partecipazioni societarie rilevanti. - Altri incarichi che possano interferire con la disponibilità dichiarata. **3. Professionalità** - Rispetto degli impegni assunti (calendario, ore dedicate, deliverable). - Comunicazione tempestiva e chiara con azienda e team CXOORA. - Qualità del lavoro all'altezza del livello dichiarato in candidatura. - Aggiornamento continuo delle proprie competenze. **4. Inclusione e non discriminazione** - Trattamento equo di tutte le persone coinvolte, indipendentemente da genere, età, origine, religione, orientamento sessuale, disabilità. - Promozione attiva di ambienti di lavoro rispettosi. **5. Sostenibilità** - Attenzione agli impatti sociali, economici e ambientali delle decisioni proposte. - Promozione di pratiche di business responsabili in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile ONU. **6. Integrità e anticorruzione** - Divieto assoluto di accettare o offrire regali, vantaggi o pagamenti indebiti. - Trasparenza nelle relazioni con fornitori, clienti, pubbliche amministrazioni. - Rispetto della normativa anticorruzione (L. 190/2012, D.lgs. 231/2001). **7. Tutela dei dati** - Gestione dei dati personali nel rigoroso rispetto del GDPR. - Utilizzo dei sistemi CXOORA per ogni comunicazione operativa. - Mai trasferire documenti aziendali su canali personali non autorizzati. **8. Segnalazioni** Eventuali violazioni del Codice Etico possono essere segnalate in modalità riservata a: **etica@cxoora.com**. CXOORA garantisce tutela del segnalante in buona fede. Ultimo aggiornamento: 2026-06-13